Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la Vigor mental y emocional de los trabajadores.
Identificar y ajustar estos utensilios intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
Es importante garantizar la confidencialidad y anonimato de las respuestas para obtener resultados más precisos y fiables.
Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los índices de absentismo laboral, las tasas de rotación de personal y los informes de Lozanía y seguridad laboral.
En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.
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nstituye el Comité de Convivencia Laboral en los lugares de trabajo, encargado de avisar el acoso sindical y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la precedente al enfocarse en la prevención y manejo del acoso profesional.